Как в 1с принять на работу по внутреннему совместительству

Подтвердив необходимость совершения данного действия, новому сотруднику будет присвоен номер в табеле, а информация о нем сохранится в справочнике с перечнем сотрудников.

После внесения данных в соответствующие справочники и трудоустройства работника, следует заполнить оформить его в качестве внутреннего совместителя. Это также производится с помощью документа по приему на работу. При этом рекомендуется учитывать следующие особенности:

  • На закладке с основными данными: указать количество ставок, которые будет занимать сотрудник (его можно фиксировать, как в виде десятичной, так и в виде обыкновенной дроби). Необходимо отметить, что такое поле в документе будет в наличии только, если в настройках кадрового учета разрешено выполнение работ по неполной ставке.

Как в 1с принять сотрудника на работу по внутреннему совместительству

На третьем шаге Оплата труда введите сведения о начислениях, назначаемых сотруднику при приеме на работу: укажите основной вид начисления сотрудника и его размер, а также перечень надбавок, предусмотренных для сотрудника, и значения показателей для их расчета (рис. 6). Если совместителю назначается оклад, то следует выбрать вид расчета Оклад по часам, предусматривающий оплату пропорционально отработанным часам. Размер оклада для совместителя следует задать как для целой ставки (из расчета полного рабочего времени).
При расчете зарплаты оклад будет пересчитан пропорционально отработанному времени относительно графика полного рабочего времени.

Рис. 6

4. На четвертом шаге Дополнительная информация (рис.

Как в 1с принять на работу по внутреннему совместительству

Ноябрь 2008 года отработан А.Д. Андреевым полностью.

Заработная плата совместителя за ноябрь 2008 года будет зависеть от установленного вида расчета оклада (по дням или по часам).

  • Оклад рассчитывается по дням, то есть в приказе о приеме на работу указан вид расчета Оклад по дням. В этом случае за полностью отработанный месяц (к примеру, ноябрь 2008 г.) совместитель получит полный оклад — 15 000 руб., ведь количество рабочих дней по норме (девятнадцать) и количество фактически отработанных дней совпадают.
  • Оклад рассчитывается по часам , то есть в приказе о приеме на работу указан вид расчета Оклад по часам).

В ноябре 2008 года норма рабочего времени по основному графику при 40-часовой рабочей неделе составляет 151 час. (18 дн. x 8 час. + 1 дн. x 7 час.), при этом А.Д. Андреев в этом месяце по своему графику отработал 75 час.
(18 дн.

Как в 1с принять на работу по внутреннему совместительству образец

Документ можно ввести на одного или нескольких сотрудников сразу:

  1. Меню Кадровый учет — Кадровый учет — Прием на работу в организацию.
  2. Нажмите кнопку «Добавить» .
  3. В поле от укажите дату приказа о приеме на работу (рис.6).
  4. В поле Организация укажите организацию (или ее обособленное подразделение), прием на работу в которую регистрируется (выбором из справочника Организации).
  5. Поле Ответственный заполняется по умолчанию — значением из настроек текущего пользователя.
  6. На закладке Сотрудники укажите сотрудника или список сотрудников, принимаемых на работу из справочника Сотрудники.

На каждом предприятии, с которым у работника заключены трудовые отношения, НДФЛ рассчитывается только исходя из дохода, полученного работником на этом предприятии. То есть, при расчете суммы НДФЛ внешнего совместителя его заработок по основному месту работы не учитывается ни для определения налоговой базы по НДФЛ, ни для определения права применения стандартных налоговых вычетов (при условии, что от работника — внешнего совместителя в организацию не поступило заявление на применение стандартных налоговых вычетов).

Внутренним совместителям предоставляются стандартные налоговые вычеты по НДФЛ с учетом их совокупного заработка, полученного у данного работодателя.

Если говорить в терминах конфигурации «Зарплата и Управление Персоналом», то право на вычеты по НДФЛ имеет Физическое лицо, а не Сотрудник.

Как принять на работу по внутреннему совместительству в 1с 8.3

Андреева как внешнего совместителя с видом расчета Отпуск за свой счет или Отпуск без оплаты согласно ТК РФ.

Оплата проезда, суточных и прочих командировочных расходов в пределах нормативов в программе «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» не регистрируется. Такие выплаты производятся в рамках расчетов с подотчетными лицами, подтверждаются авансовым отчетом и оформляются в программе бухгалтерского учета, например, в «1С:Бухгалтерии 8».

Отпуска для совместителей

Ежегодные оплачиваемые отпуска совместителям предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. На работе по совместительству работнику по его просьбе предоставляется отпуск такой же продолжительности, как и на основном месте работы.

Как в зуп принять на работу по внутреннему совместительству

укажите 0,5 ставки), количество месяцев испытательного срока (если при приеме на работу устанавливается испытательный срок), дату приема на работу. Для совместителей следует указать график работы неполного рабочего времени. В случае если таковой график отсутствует в программе, то создайте его в справочнике Графики работы (меню Предприятие — Графики работы). Это важно для правильного расчета заработной платы совместителя;

  • номер и дата трудового договора заполняются автоматически.
    При необходимости можно изменить номер и дату договора, а в случае приема по срочному трудовому договору заполнить дату окончания срока договора.

Рис. 5

3.

ДФЛ рассчитываются для каждого физического лица исходя из его доходов в рамках каждой организации, в которой он работает.

На выплаты совместителям начисляют ЕСН, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и взносы от несчастных случаев на производстве в общем порядке.

Кадровый учет совместителей

Кадровое перемещение

Совместитель может быть переведен на другую работу, в другое подразделение организации на тех же основаниях, что и основной работник. Для регистрации подобных изменений в программе «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» используется стандартный документ Кадровое перемещение.

Особенностью учета внешних совместителей является то, что такой работник может быть переведен на основное место работы только при наличии в организации соответствующей вакансии, и увольнения работника со своего предыдущего основного места работы.

Для того чтобы настроить его видимость, необходимо из контекстного меню вызвать диалог Настройка списка и отметить колонку флажком;

  • в реквизите Испытательный срок указывается количество месяцев испытательного срока (если испытательный срок не предусмотрен трудовым договором, реквизит не заполняется);
  • в реквизите Условия приема можно ввести произвольную строку, характеризующую условия приема для отражения в печатной форме Т-1;
  • в реквизите График работы указывается график рабочего времени для сотрудника.
  • На закладке Начисления(рис.7) указываются, какие плановые начисления необходимо ежемесячно производить в пользу сотрудника, и их размер в соответствии с условиями заключенного трудового договора.

Физические лица). Просмотр и редактирование персональных данных физических лиц осуществляется в форме элемента справочника Физические лица. Открыть форму физического лица можно из справочника Сотрудники или из списка физических лиц;

  • запись о сотруднике в справочнике Сотрудники.

Из формы элемента справочника Сотрудники можно сформировать и вывести на печать: типовой трудовой договор организации с сотрудником и примерную форму трудового договора при дистанционной работе.

Оформление приказа о приеме на работу

Регистрация факта приема на работу и оформление приказа о приеме на работу производится с помощью документа Прием на работу в организацию.

Возможно Вас так же заинтересует:
Куда можно обратиться за помощью в получении жилья Подарок по случаю увольнения Аванс возвращен покупателю ндс декларация Могут ли не выпустить автомобиль со штрафстоянки из за отсутствия страховки Гк статья 1153 Оформление дарственной в новосибирске Может мать по уходу за инвалидом работать в 2019 году Срок предъявления претензии по качеству товара по договору поставки До скольки нужно платить матери на обеспечение ребенка отцу в декрете 223 фз запрос предложений мсп демпинг
Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *