Можно ли работать по совместительству на неполном рабочем дне

Материальные трудности, рост цен, необходимость содержать семью и удовлетворять свои жизненные потребности вынуждают людей искать дополнительные доходы к основному заработку, даже если человек официально трудоустроен и добросовестно работает.

Человек при этом защищен с правовой точки зрения, имеет все социальные гарантии и получает выплаты, положенные по трудовому законодательству, прочим нормативным актам в сфере трудовых отношений, локальной документации, действующей внутри организации (например, Положения о премировании).

Работа по совместительству — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Здравствуйте! У меня сложилась такая ситуация: я работала на основной работе, и в связи с тем, что думала, что приступлю к работе в другой организации, оформилась по совместительству.

Но основная работа, как оказалось, начнётся только через 2 месяца, официально.

Advocatus54.ru

В ней учитывают часы и минуты, проработанные сотрудником именно как совместителем, в отличие от времени, которое он проработал на том же предприятии в качестве обычного сотрудника. Дополнительный номер для табеля ему при этом не присваивается. Ниже приведен табель для внутреннего совместителя с единым номером для основной и дополнительной должности.
В этом документе под строчками с кодом, указывающим дни явки и выходные дни, находится строка, в которой указано его рабочее время на основной должности (всюду по 8 часов), а далее добавлена строка с работой по совместительству.

Совместительство: особенности труда и оплаты

Оговаривается, что совокупная продолжительность рабочего времени совместителей, не может быть более половины от рабочего времени, которое установлено для данного срока (месяца или иного) в качестве нормы.

Меню

Рабочее время совместителей

Рабочее время совместителей: документальная база График трудовой занятости сотрудников в учреждении или на производстве отражается в административных актах:

  • в Коллективном договоре, изданном на данном предприятии;
  • в локальных Правилах трудового распорядка;
  • в договоре о сотрудничестве между работником, взятым извне, и предприятием.

По мере необходимости ввиду объективных причин в трудовой режим предприятия могут вноситься корректировки. В частности, это происходит, если имеет место необходимость введения неполного рабочего дня.

В случае возникновения новых условий к Трудовому договору готовится Дополнительное соглашение.

Можно ли работать по совместительству на неполном рабочем дне

Условия выполнения дополнительной работы указываются в соглашении о совмещении. Испытательный срок Может быть при соглашении сторон. Не устанавливается. Оплата труда Осуществляется в соответствии с правилами, установленными у конкретного работодателя на конкретной должности (оклад, надбавки, премии и т.д.).

Важноimportant
Размер доплаты установляется по соглашению сторон с учетом объема и условий работы. Отпуск Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству продолжительность отпуска меньше, чем на основной работе, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Продолжительность отпуска по совмещаемой должности никак не влияет на продолжительность отпуска совмещающего работника.

Post navigation

Источник: http://auditinter.ru/sokrashhennyj-rabochij-den-po-sovmestitelstvu-tk-rf/

В табеле рабочего времени отсутствие совместителей

Учитывая, что фактически стороны на таких условиях продолжали трудовые отношения 3 года, можно говорить о том, что именно на таких условиях эти отношения сложились, хотя и не были приведены надлежащим образом в соответствие с законом.

В это же время по договоренности с работодателем работница начинает вести уроки в 10–11 классах в объеме, соответствующем ставке заработной платы учителя средних общеобразовательных школ – 18 часов в неделю, для этого с ней оформляется трудовой договор по совместительству.

С 01.09.2009 г. работница была переведена на 0,25 ставки завуча, что подтверждается ее тарификацией на 2009–2010 уч. год, лицевым счетом.

Обязательными условиями для внесения записи о работе по совместительству являются (ч. пятая ст. 66 ТК РФ):

– желание работника;

– представление им документа, подтверждающего его работу по совместительству, на основании которого можно будет внести запись в трудовую книжку (например, заверенная копия приказа о приеме на работу или справка с места работы по совместительству с указанием реквизитов приказа о приеме).

Предоставляем ежегодный оплачиваемый отпуск

Основной работник, которому установлено неполное рабочее временя, имеет точно такие же права на ежегодный оплачиваемый отпуск, как и работник с полной занятостью. Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем (ст. 123 ТК РФ).

Для предоставления отпуска совместителю установлены особые правила (ст. 286 ТК РФ).

Можно ли работать по совместительству на неполном рабочем дне

Например, запрещено работать сразу в нескольких организациях, если условия труда и там, и там опасные или вредные.

Поэтому в соответствии со статьей 283 ТК РФ при приеме на тяжелую работу от совместителя требуется предъявление справки о характере и условиях труда по основному месту службы.

Также запрещено совмещение должностей, связанных с вождением транспортных средств или управлением их движением (ст. 329 ТК РФ).

Статьей 11.1 Федерального закона «О банках и банковской деятельности» (Федеральный закон от 2 декабря 1990 г. № 395-I) Установлены ограничения на работу по совместительству для руководителей кредитных организаций.

Можно ли работать по совместительству на неполном рабочем дне образец

Работа по совместительству сокращенный рабочий день

Требуется, чтобы перевод был одобрен как работодателем, так и работником.

Вслед за этим руководителю позволяется издать приказ соответствующего содержания, который и устанавливает неполное время занятости. При этом совместитель должен быть ознакомлен с этим приказом под роспись после его выхода. В дальнейшем в табеле рабочего времени его учёт для совместителя производится согласно времени, которое он потратил на выполнение своих обязанностей.

Нюансы Законом установлено, работодатель несёт ответственность исключительно за рабочее время совместителя на собственном предприятии.

Можно ли работать по совместительству на неполном рабочем дне пример

В нём необходимо прописать все детали, относящиеся к этой деятельности.

Основное требование к данному соглашению — указание того факта, что по нему работник устраивается именно в качестве совместителя. В остальных деталях данный вариант трудового договора полностью аналогичен стандартным, которые оформляются по месту основного трудоустройства.

Учёт

Трудовой кодекс гласит, что у работодателя существует обязанность осуществлять учёт рабочего времени, которое на деле проработали все сотрудники.

Для этого временного промежутка учёта рабочего времени суммированно не предусматривается.

Совместителю положен отпуск одновременно с отпуском по основной работе независимо от стажа работы у работодателя по совместительству.

– Совместитель, работающий по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, может быть уволен в случае приема работника, для которого эта работа будет основной. При этом совместитель не имеет преимущественного права на заключение трудового договора о выполнении работы на полную ставку.

Документы в тему

Документ Поможет вам Глава 44 ТК РФ Ознакомиться с основными особенностями регулирования труда совместителей Письмо Роструда от 19 апреля 2010 г. № 1073-6-1 Узнать о возможности установления работникам с неполным рабочим временем ненормированного рабочего дня Статьи 93, 256 ТК РФ, постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г.

Ни в ТК РФ, ни в иных федеральных законах ничего не говорится о том, что женщина должна выполнять обязанности исключительно по должности, предусмотренной договором по основному месту работы. Из этого можно сделать вывод, что работа, выполняемая по должности, предусмотренной договором по внутреннему совместительству, тоже допускается с сохранением права на получение пособия по уходу за ребенком.

Работа по совместительству и на полставки

Правительство устанавливает особенности совместительства в работе педагогов, медиков, фармацевтов, работников культуры.

ТК РФ не установлено. Конкретная нормальная продолжительность рабочего времени (количество часов, которые должны быть отработаны в течение недели) фактически устанавливается каждым работодателем для себя самостоятельно, с учетом требований закона, путем принятия локального акта.

Таким образом, можно сделать вывод, что неполное рабочее время — рабочее время, которое в отдельных случаях устанавливается продолжительностью меньшей, чем установленная по общему правилу у данного работодателя.

Все ли работники, которые работают меньше указанного количества часов, в том числе и все без исключения совместители, работают в режиме неполного рабочего времени?

Для совместителей нормальной продолжительностью рабочего времени должна, по идее, считаться половина нормы рабочего времени (нормы за иной период времени), установленной для прочих работников.

Возможно Вас так же заинтересует:
Где действует акция если недали чек Образец грамотной характеристики менеджера по продажам Подлежат ли возврату детские штаны Какой штраф за просрочку полиса осаго для юридических лиц Основание для закрытия исполнительного производства Первая и вторая группа инвалидности разница Закон о авторских правах Сколько реально получают летчики в сирии Выплаты опекунам по псковской области Образец жалобы в центробанк на несвоевременно перечисленную зарплату
Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *